 | ОБЪЯСНЯТЬ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО! «Работника уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Директор письменно не уведомил его о причинах, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Однако уволенный работник прекрасно знал, за что и почему его увольняют. При увольнении не спрашивал о причинах, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Теперь бывший работник заявляет, что он восстановится через суд, потому что директор обязан был поставить его в известность о причинах увольнения. Насколько прав работник, стоит ли директору в этом случае опасаться суда?» |
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Как видите, обязанность работодателя разъяснять причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, установлена законом. При этом закон не освобождает работодателя от этой обязанности в случаях, когда работник не требует никаких пояснений при увольнении.
В приведенной ситуации явно нарушен порядок увольнения, поэтому не исключено, что работник восстановится через суд.
Работодателям рекомендуется при увольнении работников по рассматриваемому основанию составить отдельный документ - письменное предупреждение, в котором ясно и подробно изложить причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, при необходимости со ссылками на документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания.
Подтверждающими документами могут быть докладная записка непосредственного руководителя работника либо докладная записка лица, ответственного за оценку результатов испытания, акты, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, подтверждающие неисполнение или некачественное исполнение порученной работнику работы.
Составленное письменное предупреждение следует вручить работнику не позднее чем за три дня до увольнения. Этот срок необходим, чтобы работник при несогласии успел объяснить и оспорить решение работодателя до подписания приказа об увольнении. Снежана ЛИВЕНА,
ООО «Консалтинговая компания «Стратегия»
Общество с ограниченной ответственностью «ВолгоградЮрист»
Петрову Петру Петровичу,
юристу
отдела юридического
обслуживания бизнеса
ООО «ВолгоградЮрист» ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
о расторжении трудового договора
в связи с неудовлетворительным результатом испытания 10.05.2007 г. №5 Уважаемый Петр Петрович! Общество с ограниченной ответственностью «ВолгоградЮрист» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, предупреждает Вас о том, что в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного на период с 15.03.2007 г. по 01.06.2007 г. трудовым договором от 15.03.2007 г. № 11, заключенным между Вами и ООО «ВолгоградЮрист», данный трудовой договор с Вами расторгается «15» мая 2007 года. Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание, следующие.
Во время прохождения Вами испытания установлено Ваше несоответствие порученной Вам работе, которое выразилось:
1) в допущении грубых юридических ошибок в составленных Вами договорах для клиентов работодателя, в частности:
- в договоре аренды офиса, составленном Вами для клиента ООО «Один», Вы не указали точный адрес передаваемого в аренду офиса и размер арендной платы,
- в договоре подряда, составленном Вами для клиента ООО «Два», Вы не указали сроки выполнения работ подрядчиком,
- в договоре поставки товара с оплатой в рассрочку, составленном Вами для клиента ООО «Три», Вы не указали предмет договора, а также суммы и сроки платежей за товар, и др.;
2) в допущении Вами грубых юридических ошибок при даче письменных и устных консультаций клиентам работодателя по вопросам предпринимательского права.
За время Вашей работы поступило семь обоснованных жалоб от клиентов работодателя на некомпетентность и нарушение сроков исполнения заказов с Вашей стороны, а также две докладные записки от Вашего непосредственного руководителя - начальника отдела юридического обслуживания бизнеса - о ненадлежащем исполнении Вами трудовых обязанностей, плохом знании нормативных актов Российской Федерации (докладная записка от 01.04.2007 г. и докладная записка от 03.05.2007 г.).
В связи с этим комиссией по установлению результатов испытания принято решение о признании результатов Вашего испытания неудовлетворительными (протокол заседания комиссии № 5 от 08.05.2007 г.).
В соответствии с ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
До 15 мая 2007 г. обратитесь в отдел кадров для оформления увольнения и в бухгалтерию для получения расчета по заработной плате.
| | Директор ООО «ВолгоградЮрист» | Иванов | Иванов И. И. | | (наименование должности руководителя или работника кадровой службы) | (подпись) | (расшифровка) | | С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил «10» мая 2007 г. Петров | /Петров П. П./ | |
|
