 | ЗАДЕРЖКА РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ «Я уволилась. В последний день работы мне выдали трудовую книжку, но не выдали полный расчет. И не выдают до сих пор. Считаюсь ли я в этом случае уволенной, или же трудовой договор сохраняет свое действие до дня полного расчета со мной?» |
Считаетесь уволенной. Трудовой кодекс не ставит увольнение в зависимость от расчета.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».
Вместе с тем следует признать, что работодатель нарушает Ваши права.
Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Отказ работодателя произвести с работником расчет - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность. Уведомьте своего работодателя об этом, возможно,
он тогда поспешит рассчитаться и расстаться с Вами.
Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности:
«1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет».
А с 1 сентября 2007 года минимальная планка штрафа будет повышена с пяти до 10 минимальных размеров оплаты труда. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ внес изменения в часть 1 статью 5.27 кодекса, которые вступят в силу с 1 сентября 2007 г. Согласно новой редакции Снежана ЛИВЕНА,
ООО «Консалтинговая компания «Стратегия»
журнал «Бизнес для бизнеса» |
